On répond quoi à la question : “Pourquoi vous et pas un.e autre” ?

Cette question n’est pas facile, car vous ne savez pas qui sont “les autres”. Il est donc assez difficile de se comparer à des profils que vous ne connaissez pas… Derrière cette question, le.la recruteur.se cherche à évaluer votre estime de soi, vos motivations et vérifier que vous avez bien compris le poste et ses attentes.

Alors pour ne pas être déstabilisé.e et répondre de la meilleure façon, voici nos conseils :

Valorisez les compétences qui correspondent

Montrez au recruteur ou à la recruteuse que vos compétences techniques correspondent et sont en adéquation avec les missions proposées pour le poste. Justifiez ces propos en argumentant avec des éléments concrets de votre parcours professionnel.

Et si vous avez eu l’opportunité de développer une compétence supplémentaire qui peut intéresser l’entreprise, c’est le moment de la mentionner ! Il peut s’agir d’une compétence technique comme une langue parlée ou d’une compétence comportementale comme le leadership, la communication émotionnelle ou la gestion de problème…

Montrez que votre personnalité matche avec l’identité de l’entreprise

Vous avez les compétences qui correspondent au profil recherché, et c’est probablement le cas de nombreux.se.s candidat.e.s qui passeront les entretiens, mais ce qui peut vous distinguer, c’est votre personnalité !

C’est le moment de mentionner votre implication dans une association ou un loisir spécifique. Trouvez quelque chose qui vous distingue des autres profils et qui fait de vous la personne idéale par rapport à l’offre d’emploi. 

Vous pouvez par exemple parler de la culture d’entreprise qui correspond à votre façon de travailler ou à ses valeurs qui s’alignent avec vos engagements et vos convictions. 

Répondez à la question en restant modeste

Notre meilleur conseil pour réussir à répondre à cette question, c’est de ne pas oublier de rester modeste… Lorsqu’il ou elle vous pose la question, le.la recruteur.se n’est pas dans l’attente d’une énumération de toutes vos qualités. Il n’attend pas de vous que vous ayez tout fait ou tout vu dans votre carrière.

Alors, essayez de trouver un juste milieu entre vous valoriser et rester humble sur vos capacités. Pour cela, n’insinuez pas que vous le.la meilleure, mais mettez simplement en valeur ce qui fait que votre profil mérite d’être retenu.

Justifiez vos propos

Évidemment, comme dans le cas de toutes les questions d’un entretien, évitez de répondre de façon trop vague…

Très bien, vous avez grandi en Angleterre, mais en quoi cela est-il un plus ?

Choisissez bien vos arguments et valorisez un trait de votre profil qui est en adéquation avec l’offre d’emploi et les attentes du poste.

Vous pouvez donc expliquer que le fait d’avoir grandi en Angleterre vous permet aujourd’hui de vous exprimer naturellement en anglais, ce qui peut être fortement utile pour la prospection commerciale étrangère.