La fonction RH telle que nous l’imaginons sait, aujourd’hui déjà, se rendre indispensable pour les entreprises. En effet, exerçant des fonctions complètes et variées s’articulant autour des ressources humaines de celles-ci, elle est la raison de leur bon fonctionnement et de leur bon vivre. Sans cesse évoluer et se remettre en question pour s’adapter est le secret pour satisfaire ces objectifs. 

Les RH sont éclectiques et s’adaptent à la vie de l’entreprise 

Recrutement, gestions des ressources humaines, développement de compétences, vie de l’entreprise, etc… sont les grandes lignes, déjà très diverses, de la fonction RH. Cette dernière est finalement le cœur et/ou le moteur du développement et parcours professionnel humain, dans et hors d’une entreprise, et participe donc pleinement au succès et au bon fonctionnement de cette dernière.

En interne ou en externe, un.e professionnel.le RH sait donc prendre son rôle au sérieux, ayant pour responsabilité l’humain. C’est aussi ce qui va l’obliger à prendre plusieurs casquettes et le ou la pousser à sans cesse se réinventer. L’Homme et ses perspectives et objectifs professionnel.le.s sont en constante évolution. La société qui l’influence fait de même et pour perdurer efficacement, il faut savoir s’y adapter.  

Forte digitalisation, valorisation des capacités humaines, soft skills, adaptation aux évènements extraordinaires nécessitant un changement radical et rapide, etc. sont les défis majeurs que les RH ont su relever ces dernières années / mois et aujourd’hui, ils anticipent déjà de futures grandes évolutions et/ou spécificités de celles en place.

La fonction RH et ses fortes capacités d’adaptation et d’anticipation au changement

Qu’est-ce qui semble attendre le domaine des ressources humaines prochainement ? Un nouveau mode de travail avec le télétravail, des mutations du travail avec de nouveaux postes spécifiques et une volonté de liberté et de mobilité plus importante dans le monde du travail avec de nouveaux contrats adaptés pourquoi pas.

La fonction RH : vers la pratique à distance ?

Vers une forte démocratisation du travail à la maison ? Le ou la RH doit s’assurer de continuer ses fonctions à distance. Nouveaux outils ? Nouvelles méthodes ?  Les « nouveaux emplois » et les « nouvelles générations », autrement dit « les futur.e.s candidat.e.s »  valoriseront très prochainement cette pratique et il faut trouver de nouvelles solutions adaptées et efficaces.

Les modes de travail évoluent ? Les RH s’adaptent !

De nouveaux postes émergent ? Dus à une forte digitalisation du monde du travail ou à une simple réponse à de nouveaux enjeux sociétaux, il faut savoir aller chercher ces profils là où ils évoluent. Le domaine RH et le web évoluent aujourd’hui main dans la main et valoriser cela tout en se démarquant est essentiel.

Emergence de nouveaux formats de travail ? Vers une disparition des contrats de travail traditionnels tels que les CDI ? Volontés nouvelles d’aménagements horaire ? Il faut sans cesse rester vigilent.e aux évolutions et aux nouvelles demandes pour permettre à l’entreprise comme aux candidat.e.s de satisfaire leurs besoins. L’élaboration et l’adaptation à de nouveaux contrats aménagés feront donc également partie des futures préoccupations des expert.e.s en recrutement. 

Dans un monde en constante évolution, les RH détiennent une place cruciale dans le secteur professionnel. La charge et le développement des forces humaines dans les entreprises les obligent à toujours se réinventer et sans cesse ajouter de nouvelles cordes à leur arc.